Социальное партнёрство

АКТ

выполнения коллективного договора

ГУО « Василишковская средняя школа» на 2019-2022 годы

за период с октября 2019  по май 2022 года

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

подвела итоги выполнения коллективного договора
за период с октября 2019 по май 2022 года

За отчетный период приостановленных и возобновивших действие пунктов коллективного договора нет.

         РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Нанимателем и профкомом учреждения осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

РАЗДЕЛ 2. «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

 Выплата заработной платы, установление стимулирующих и компенсирующих выплат осуществляются в соответствии с правовыми и локальными нормативными документами. Заработная плата выплачивается своевременно. Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц, в числа, определенные коллективным договором: 25 и 13 числа без нарушения сроков, установленных КД.

В соответствии с коллективным договором УО для обеспечения гласности и прозрачности установления размера средств материального стимулирования работников создана паритетная комиссия по распределению стимулирующих средств и средств на оказание материальной помощи.

Протоколы заседания паритетной комиссии являются основанием для издания проекта приказа, который проходит согласование на заседании профсоюзного комитета, только после этого утвержденный приказ направляется в бухгалтерию.

Оказание материальной помощи работников производится в соответствии с коллективным договором, неиспользованная часть средств выплачивается  всем работникам в равных суммах.

При составлении графика работы обеспечивается оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет; предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков и доводилось до работников под роспись.

Всем категориям работающих с детьми с ОПФР   установлены доплаты за особые условия труда в размерах, предусмотренных КД.

Молодым специалистам в качестве дополнительных мер стимулирования труда установлена надбавка  до 20% от оклада (на срок обязательной отработки).

Осуществляется контроль за проведением аттестации педагогических работников, однако за отчётный период  аттестованы Трус В.П., Черняк Л.И., Головач М.И, Ясинская Т.В., Журавлёва Н.Н.       ( на основании заявлений на повышение квалификационной категории).

За совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, производится доплата в соответствии с КД и в зависимости от объема исполняемых работ.

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

         Все работники получают единовременные выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

Нарушений   в выполнении данного раздела со стороны  администрации и профкома не установлено.

Из средств профбюджета выплачено:

2020 год:

Из средств профбюджета выплачено:

- ко дню Учителя - для поздравления членов профсоюза были приобретены   салатники (подарочные )  41 штука по цене 2.93  на сумму 120.13 (сто двадцать  рублей тринадцать  копеек)  рублей,  подарочные пакеты 41 штука по цене 0.27 рублей на сумму 11.07 (одиннадцать рублей семь копеек)  согласно товарной накладной № 0626810 от  22.09.2020    в ЧТУП «Василинкаторг», Гродненская обл., Щучинский р-н, аг.Василишки, ул Молодёжная 2а.

          Общая сумма расходов составила 131,20 рублей (сто тридцать один рубль двадцать копеек ).

        - к юбилейным датам:

 Прецкайло В.С., Богдевич Р.К., Понимаш Т.С., Валюкевич Т.А. выплачено по 3 б.в. каждой. ( Итого триста двадцать четыре рубля)

2021 год:

- к Новому году - для поздравления членов профсоюза были приобретены   новогодние подарки в количестве 72 штук по цене 15,15 рублей на сумму 1090,80 рублей; для детей членов профсоюза -  31 подарок по цене 15,15 рублей на сумму 469,65 рублей;

        - ко Дню учителя  для поздравления членов профсоюза были приобретены  банки для сыпучих продуктов (подарочные )  40 штук по цене 5 рублей 70 на сумму 228 (двести двадцать восемь рублей)  ,  подарочные пакеты 40 штук по цене 0.312 рублей на сумму 12.48 ( двенадцать  рублей сорок восемь копеек на общую сумму 240.48  (двести сорок рублей сорок восемь копеек).

        -   для поздравления юбиляров- 348 рублей (Рушницкой М.Ф., Борисевич Е.И., Кривульцу И.И., Мисюра М.С.)

2022 год (январь-май):

        -   для поздравления юбиляров- 192 рубля (Зневяровской И.Э.Рушницкому Г.М.);

        - для поздравлений на 23 февраля и 8 марта были приобретены тарелки на сумму 345рублей 28 копеек.

Проводятся рейды по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Их результат обсуждается и анализируется на заседаниях ПК с приглашением руководителя.

Совместно с руководителем проводятся конкурсы учебных кабинетов.

РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Локальные правовые акты - ПВТР, графики отпусков, должностные инструкции работников, графики работ и другие согласовываются с профсоюзным комитетом. При приёме на работу с работниками заключаются письменные трудовые договоры (контракты). Работники знакомятся под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, коллективным договором, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Профсоюзный комитет проводит мониторинг соблюдения законодательства о труде один раз в полугодие. Результаты рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета.

           В  коллективном договоре учреждения образования предусмотрены и выполняются гарантии молодым специалистам: оказание материальной помощи на частичную компенсацию стоимости съемного (арендного) жилья ( 3 БВ в квартал); единовременная помощь на обустройство, для прибывших из других регионов.

Контракты при приеме на работу заключаются с их письменного согласия  на срок не менее срока обязательной работы по распределению при условии установления надбавки в размере 25% оклада (для педагогов социальных и педагогов-психологов – 35%) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Во исполнение п. 32.20. коллективного договора молодым специалистам после продления трудовых отношений не менее, чем на 3 года, после отработки обязательного срока по распределению, должны единовременно выплачиваться 10 базовых величин. 

Из прибывших по распределению в 2019-2022 году, обучавшихся за счет бюджета Тимофеевой В.Е.продлили трудовые отношения и  выплачено единовременно  10 базовых величин.

РАЗДЕЛ 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Нанимателем обеспечивалась полная занятость работников в соответствии с контрактами и квалификацией. Не допускалось необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении.

Количество работников, с которыми заключены контракты:

        К 2021 году численность работников, с которыми заключены контракты достигла 100%. Количество контрактов, заключенных на 1 год с 2019 по 2020 снизилось на 5,  а вот с 2020 по 2021 увеличилось на 2. Количество контрактов, заключенных на 5 лет с 2019 по 2020 снизилось на 3, с 2020 по 2021 увеличилось на 1. Коллективным договором установлено, что заключение контрактов с работниками членами отраслевого профсоюза производится только по согласованию с профсоюзным комитетом. А с работниками успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности заключаются контракты в пределах максимального срока действия.

 По состоянию на май 2022 года в учреждении образования  все работники  работают на условиях контрактной формы найма (Лепешо Е. Р., Панасевич И.И., Островская Д.А. находятся в декретном отпуске).

Контракты  обеспечены обеими мерами стимулирования труда в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента РБ.

В 2022 году надбавки к тарифным ставкам (окладам) и дни дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы предусмотрены в контрактах 100% работников.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА.

В отчетном периоде стороны тесно сотрудничали в вопросах охраны труда. Все договоренности, содержащиеся в коллективном договоре, выполнялись в полном объеме.

Уделялось должное внимание созданию надлежащих санитарно-бытовых условий для работы и питания работников.

Главным управлением образования и обкомом профсоюза разработаны методические материалы, проводилось обучение, оказывалась практическая помощь руководителю и профактиву нашего учреждения образования по вопросам охраны труда. В учреждение поступил макет обновленного положения о СУОТ с включением концепции «нулевого травматизма».

В отчетном периоде в учреждении образования несчастных случаев с работающими не зафиксировано.

Систематически осуществляется контроль за состоянием охраны труда.

План мероприятий по охране труда (Приложение №14) выполняется в установленные сроки.

Выделяются денежные средства на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшение санитарно-бытовых условий.

     Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере.  Несчастных случаев на производстве в отчётном периоде не было. Закуплены в нужном количестве моющие и чистящие средства.

    Однако не в полной мере обеспечены СИЗ рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик территории, сторожа. Необходимо приобрести  сапоги резиновые, кожаные ботинки, непромокаемый плащ,  рукавицы хозяйственные.

Обеспечивается выдача работникам средств индивидуальной защиты (Приложение №6), смывающих и обезжиривающих средств (Приложение №7) в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки. В полной мере обеспечиваются работниками антисептиками, дезсредствами, приобретены в нужном количестве маски, бахилы, перчатки.

Пищеблок, кабинеты  специалистов укомплектованы медицинскими аптечками (Приложение № 10).

По условиям труда на основании аттестации рабочих мест, работники получают:

- дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение №5);

- доплаты в повышенном размере за работу с вредными условиями труда (Приложение №5).

Общественные инспекторы за качественное выполнение своих обязанностей в проведении периодического контроля по охране труда получают надбавку в размере1б.в. ежемесячно.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И  ОРГАНИЗАЦИЯ  ОТДЫХА  РАБОТНИКОВ.

Уделялось должное внимание созданию надлежащих санитарно-бытовых условий для работы и питания работников.

В учреждении  созданы условия для переодевания работников: для техперсонала - общие комната со шкафами и  плечиками; для педагогов - персональные шкафы с плечиками, а также  вешалки.

В учреждении для уборщика территории имеется место для обогрева, а также разработаны графики предоставления дополнительных перерывов для отдыха и обогрева.

В  учреждении  были созданы условия для питания работников до апреля 2022 года.

       Работникам предоставляется возможность участия в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях района и учреждения.

Проводиться бесплатный углубленный медицинский осмотр работников.

Выделялись путевки на оздоровление. Однако никто из работников не воспользовался этой возможностью.

В рамках наставничества оказывается помощь молодым специалистам: Хильмановичу А.Н., Тимофеевой В.Е., Трус В.П., Прусевич Я.Д., Богдевич А. И. в адаптации на рабочем месте. Молодежь вовлекается в активную общественную жизнь, создаются условия для ее самореализации.

Организована работа с ветеранами педагогического труда, которые активно участвуют в проводимых воспитательных, праздничных мероприятиях:   8 Марта,  День учителя, Новый год, 23 февраля.

РАЗДЕЛ 7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Созданы условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Проводиться обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

Беспрепятственно предоставляется возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

РАЗДЕЛ 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия.            Коллективных трудовых споров в отчетном периоде не было.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется профсоюзным комитетом, нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

При осуществлении контроля стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.